н новгород секс знакомства пары познакомиться с понятием дизайн сайт знакомств город нижневартовск сайт знакомств город краснодар познакомиться с девушкой саратов вопросы в анкету знакомств мурманск знакомства флирт женщины знакомства льгов по телефону сайт знакомств для секса невинномысск крутые девушка с отклонениями ищет сайт серьёзных знакомств в тамбове знакомство с парикмахером познакомились с девушками в бассейне поздравление своими словами на годовщину знакомства калач воронежская знакомства торт на 1 год знакомства познакомиться с подростком из англии смс знакомство махачкала секс с спортсменками онлайн знакомство город первомайск нижегородской области знакомства сайты знакомств в белоруси знакомства секса познакомиться страница не для знакомств фотострана познакомиться серьезные сайты знакомств оренбург сайт знакомств из узбекистана имени найти знакомство курск женщины я девушка хочу найти девушку исламский сайт знакомство free online text message spy простые знакомства в спб

учебно-консультационный центр "ЛИРОМ"

Семинары

в сфере здравоохранения

г. Москва
+7 495 902-00-58
заказать звонок

Кадровый менеджмент в здравоохранении

baisintpasssu.tk ПРОГРАММА

bemarveri.ga — 2016 —

«КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

(современные аспекты деятельности)»

Контингент участников: руководители и специалисты кадровой службы

Тема № 1: Организация деятельности кадровой службы в системе управления здравоохранением.

Тема № 2: Современное нормативно-правовое регулирование профессиональной деятельности медицинских работников (допуск к медицинской деятельности).

Тема № 3: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений в здравоохранении. Современная практика применения норм ТК РФ: проблемы и их решение.

Тема № 4: Актуальные вопросы охраны труда медицинских работников.

Тема № 5: Проверка исполнения трудового законодательства в медицинских организациях (в т.ч. учреждениях).

Тема № 6: Профессиональные стандарты в здравоохранении: развитие и внедрение.

Тема № 7: Актуальное в оплате труда в здравоохранении. внесение изменений в эффективный контракт в государственных медицинских учреждениях» (для кадровой службы учреждений здравоохранения).

Тема № 8: Современные технологии в кадровом делопроизводстве медицинской организации.

Тема № 9: Подготовка дел для сдачи в архив и архивное хранение.

Тема № 10: Особенности ведения делопроизводства в медицинских организациях Российской Федерации».

 оставить заявку

 Тема № 1 liatcompywfallmo.ml ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ
 Длительность  семинара 12-14 ак. часов
 Краткое содержание Современное состояние кадровой службы регионального здравоохранения. Программа развития кадров здравоохранения ВОЗ и опыт её внедрения в практику здравоохранения разных стран. Значение кадровой службы медицинского учреждения и принципы организации управления кадрами в ЛПУ. Задачи кадровой службы ЛПУ в современных условиях. Технология развития кадров ЛПУ. Миссия кадровой службы. Организационная роль и функции отдела кадров в медицинском учреждении. Современная модель работника кадровой службы здравоохранения.

Тематики работы в малых группах:
1. Отдел кадров, его роль, задачи и функции в ЛПУ с позиций руководителя учреждения, начальника отдела кадров, сотрудника учреждения и т.д.
2. Технологии разных видов деятельности специалистов кадровой службы ЛПУ в зависимости от мощности и уровня медицинской организации. 3. Актуальные вопросы деятельности кадровой службы медицинских учреждений. Профилактика конфликтов в связи со служебным ростом сотрудников. Деловая игра с демонстрацией учебного фильма: Анализ практической  деятельности отдела кадров в конкретной ситуации продвижения сотрудника на руководящую должность.

Семинар: СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ — 2-4 ак.часа.

 Тема № 2 СОВРЕМЕННОЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ (допуск к медицинской деятельности)
 Длительность  семинара 4-6 ак. часов
 Краткое содержание Допуск к медицинской деятельности.
Сертификация (АККРЕДИТАЦИЯ).
Номенклатура специальностей, должностей и учреждений.
Повышение квалификации и аттестация.
 Тема № 3 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ. СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТК РФ: ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЕ
 Длительность  семинара 6-8-12-14 ак. часов
 Краткое содержание Краткий обзор нормативных правовых актов, принятых в 2014 – 2016 гг.

Отдельные вопросы заключения и оформления трудового договора. Изменения в порядке приема граждан на работу. Новый порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя по последнему месту его службы о заключении трудового договора. Ограничения при приеме на определенные виды работ.

Срочный трудовой договор, его особенности, вопросы трансформации срочного трудового договора, срочный трудовой договор с пенсионерами.

Наиболее типичные ошибки при заключении трудовых договоров.

Вопросы изменения положений трудовых договоров. Переводы и перемещения, временные  переводы. Переводы по причинам, связанным с изменением  организационных  или технологических условий труда,  в том числе снижение заработной платы.

Совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Досрочное прекращение совмещения.

Правовой статус совместителя. Совместительство внешнее и внутреннее.   Особенности заключения трудового договора о работе по совместительству, о режиме работы совместителя, расторжении трудового договора, изменение статуса совместителя при отсутствии основной работы, варианты оформления.

Отдельные наиболее  сложные вопросы  регулирования прекращения трудовых договоров  по  сокращению численности или штатов. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, в том числе увольнения, за однократное грубое нарушение  работником трудовых обязанностей, порядок увольнения длительно отсутствующего работника, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Судебная практика.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ТЕРРИТОРИЯМ- читается по требованию территории (читает другой преподаватель).

 Тема № 4 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
 Длительность  семинара 4-6-8 ак. часов
 Краткое содержание Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

Медицинские осмотры. Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Режим труда и отдыха медицинских работников.

Специальная оценка условий труда: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

 Тема № 5 ПРОВЕРКА ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (В Т.Ч. УЧРЕЖДЕНИЯХ)
(взаимодействие с Государственной инспекцией труда)
 Длительность  семинара 2-4-6 ак. часов
 Краткое содержание Процедура проверок. Наиболее типичные ошибки, выявляемые при проверках.

Ответственность работодателя и должностных лиц за неисполнение мер воздействия проверяющих органов. Усиление административной ответственности работодателей в сфере нарушений трудового законодательства: риски работодателей получить многомиллионные штрафы.

Специальная оценка условий труда:  Многомиллионная административная ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда. Что должен знать работодатель о порядке, условиях и правомочности проведения специальной оценки условий труда, как обезопасить себя при выборе экспертной организации на рынке предоставляемых услуг. Изменение и/или сохранение гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и/или опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Судебная практика по данным вопросам.

 Тема № 6 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ:
РАЗВИТИЕ И ВНЕДРЕНИЕ
 Длительность  семинара 4-6-8 ак. часов
 Краткое содержание
  1. Понятие профессионального стандарта. Понятие профессионального стандарта. История развития института профессионального стандарта. Изменения в законодательстве, связанные с введением профессиональных стандартов.
  2. Разработка профессиональных стандартов. Порядок разработки: что должен знать работодатель. Полномочия Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Информирование работодателей о разрабатываемых и утвержденных профессиональных стандартах. Национальная рамка квалификаций: как и где она будет применяться при внедрении профессиональных стандартов у работодателя.
  3. Обязательное и рекомендательное применение профессиональных стандартов.
    Новые изменения в законодательстве с 1 июля 2016 г. об обязательном применении профессиональных стандартов. Категории работодателей, для которых применение профессиональных стандартов будет являться обязательным. Виды профессиональных стандартов, которые будут являться обязательными. Рекомендательное применение профессиональных стандартов.
  4. АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА РАБОТОДАТЕЛЕМ.
    Макет профессионального стандарта. Какие составляющие части и где обязательны для применения работодателями. Пошаговый алгоритм действий работодателя при внедрении профессионального стандарта:  штатно-кадровые реорганизации, разработка  или переработка локальных актов учреждения, должностных инструкций, оформление отношений с работником, внесение изменений в трудовой договор, аттестация работников.
  5. Государственный надзор и контроль вопросов применения профессиональных стандартов. Что будет проверять Государственная инспекция труда в части внедрения профессиональных стандартов. Применяемые инспекцией труда меры воздействия за нарушения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов. Возможные риски работодателя при уклонении от обязательного применения профессиональных стандартов.
 Тема № 7 АКТУАЛЬНОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(ДЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)
 Длительность  семинара 6-8 ак. часов — 1 день
 Краткое содержание 1. Поэтапное совершенствование оплаты труда работников здравоохранения в 2016 году.

1.1. Роль и значение работников служб по управлению персоналом в разработке мероприятий по изменению системы оплаты труда:

1.1.1. Проведение СОУТ в соответствии с действующей нормативно – правовой базой РФ, особенности проведения СОУТ в мед. организациях, когда и как можно провести внеплановую спец. оценку условий труда.

1.1.2. Принятие управленческих решений по результатам СОУТ, как избежать ошибок при установлении компенсационных выплат по результатам СОУТ, при каких условиях можно устанавливать компенсационные выплаты, предусмотренные ФЗ № 426 –ФЗ.

1.2. Разработка системы нормирования труда, практические рекомендации и вариант Положения о системе нормирования труда. Профессиональные стандарты, квалификационные характеристики и должностные инструкции – чем руководствоваться? Формирование штатных расписаний на основе локальных норм труда, объёма услуг и видов деятельности учреждения.

2. Внесение изменений в эффективный контракт в соответствии с ФЗ № 122-ФЗ, разработка дополнительных соглашений к трудовому договору, утверждение формы эффективного контракта, в каких случаях возникает необходимость расторжения трудового договора из-за несоответствия имеющейся квалификации требованиям профессионального стандарта (квалификационным характеристикам).

3. В каких случаях возможно заключение гражданско – правового договора с физическим лицом в государственном медицинском учреждении.

 Тема № 8 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
 Длительность  семинара 6-8-12-14 ак. часов — 1-2 дня
 Краткое содержание
  1. Законодательные и правовые основы кадрового делопроизводства в медицинских организациях РФ.
  2. Изменения и дополнения, внесенные Трудовым кодексом РФ в  кадровое делопроизводство: в текст трудового договора, документирование его выдачи работнику и аннулирование и др.
  3. Новые требования к первичным учетным документам, в соответствии с новым Законом о бухучете. Оформление: приема, перевода, предоставления отпусков, поощрения, увольнения.
  4. Новые правила оформления командирования работников в служебные командировки в лечебных учреждениях: приказ Минздрава РФ № 739н от 11.09.2009 и постановление РФ от 29.12.2014 №1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ».
  5. Порядок документирования совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  6. Методика определения видов приказов, относящихся к приказам по личному составу и к приказам по основной деятельности.
  7. Оформление процедуры делегирования руководителем своих полномочий, подчиненным в медицинских организациях.
  8. Электронная подпись: практика и перспективы развития.
  9. Придание юридической силы копиям, ксерокопиям кадровых документов.
  10. Оформление, ведение и учет трудовых книжек. Перспективы отмены трудовых книжек.
  11. Рекомендации по  ведению личных дел в медицинских организациях.
  12. Организация работы с официальными документами: от организации документооборота до передачи в архив организации. Рассматривается регистрация, организация хранения документов в кадровой службе медицинских организаций, формирование дел, ведение номенклатуры дел, подготовка и передача документов в архив медицинской организации с учетом новых Правил для архивов организаций, зарегистрированных Минюстом РФ в 2015 году.        
  13. Особенности ведения делопроизводства по обращениям граждан в кадровых службах медицинских организаций.
  14. Кадровый аудит и судебная практика. Типичные ошибки при оформлении документов (приказов, распоряжений, писем, актов, штатного расписания и др).
 Тема № 9 ПОДГОТОВКА ДЕЛ ДЛЯ СДАЧИ В АРХИВ И АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ
 Длительность  семинара длительность чтения этой темы может быть увеличена и приглашен отдельный преподаватель – профессор РГГУ
 Краткое содержание  
 Тема № 10 ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Для секретариата и канцелярий медицинских организаций
(данную группу участников можно сочетать с кадровой службой)
 Длительность  семинара 4-12 ак. часов
 Краткое содержание Читает: бизнес-тренер, автор учебников по ведению общего делопроизводства к.и.н., доцент РГГУ Вялова Лариса Михайловна.

  1. Организация работы делопроизводственной службы в медицинских организациях: Разъясняется как выбрать организационные формы делопроизводственной службы, кто отвечает за ведение делопроизводства в лечебных учреждениях: секретарь главного врача или нужно создать канцелярию; как составить организационные документы, регламентирующие организацию этой службы и установить должностные обязанности работников.
  2.  Законодательное регулирование делопроизводства. Комментируются Законы РФ и постановления правительства РФ, затрагивающие вопросы ДОУ. В их числе Закон РФ о порядке работы с обращениями граждан, Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти».
  3. Нормативно-методическое регулирование делопроизводства в медицинских организациях. Анализируются нормативно-методические документы, устанавливающие правила и рекомендации по ведению делопроизводства: Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, ГОСТ Р 6.30-2003 года. «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», «Основные правила работы архивов организаций», Перечни с указанием сроков хранения и др. Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» — М., 2013.
  4. Управленческая и организационно-распорядительная документация (ОРД). Комментируется состав организационно-распорядительных документов в лечебных учреждениях.
  5. Требования к бланкам в медицинских организациях. Рассматриваются требования к бланкам документов и способам их изготовления,, расположению реквизитов в бланке, виды бланков, комментируются различия между общим бланком организации и бланком письма.
  6. Особенности оформления документов, входящих в систему организационно- распорядительной документации (ОРД). Рассматривается оформление конкретных видов ОРД: организационных (инструкций, правил, положений); распорядительных (приказов, распоряжений, поручений), информационно-справочных (актов, заявлений и др.); Анализируются ошибки в оформлении реквизитов, в том числе их текста, поясняется различие в оформлении приказов по основной деятельности и кадровых приказов, использование оттиска печати при оформлении документов, уточняется состав реквизитов, необходимых для обретения документом юридической силы: правильное заверение копий документов, также процедура делегирования главным врачом своих полномочий во время отсутствия подчиненным, а также  судебная практика, связанная с оформлением официальных документов в лечебных учреждениях.
  7. Искусство делового (служебного) письма. Рассматриваются реквизиты делового письма и его разновидности: гарантийные, договорные, напоминания, поздравительные и др., их структура, построение предложений и фраз.
  8. Ведение переписки внутри медицинской организации. Записки (докладные, служебные, объяснительные, аналитические). Особенности выбора разновидности и характерные особенности оформления. Особенности оформления документов, передаваемых по сетям факсимильной связи и по каналам электронной почты.
  9. Организация работы с официальными документами в медицинских организациях от организации документооборота до передачи в архив организации. Рассматриваются этапы обработки входящих, исходящих и внутренних документов, регистрация и технология контроля исполнения, этапы контроля исполнения документов (текущий, промежуточный, итоговый), организация текущего (оперативного) хранения документов, формирование дел, составление и ведение номенклатуры дел (сводной и структурных подразделений), подготовка и передача документов в архив организации: экспертиза ценности документов, оформление дел и передача их в архив лечебного учреждения.
  10. Штрафные санкции за нарушение порядка хранения документов должностными лицами медицинских организациях.
  11. Особенности работы с документами, содержащими коммерческую и служебную тайну в медицинских организациях. 

Примечание: ИСПОЛНИТЕЛЬ оставляет за собой право частичной корректировки структуры семинара и вопросов, рассматриваемых на семинаре, замены лекторов, а также корректировки тем (их набора) С УЧЕТОМ потребности территории.

оставить заявку

Запись на семинар

Запись на семинар

Оставьте свои контакты,
мы обязательно Вам перезвоним